Over 70 nederlendere vil til Namdalen etter stor messe i Utrecht

Emigration Expo er en årlig messe med mellom 12 000 og 14 000 besøkende, alle med et ønske om å flytte til et annet land for å jobbe og leve. Norge og Norden er blant de mest attraktive destinasjonene, og gjennom et samarbeid mellom Namdal Regionråd, iNam og Namdal Næringsforening ble Namdalen synliggjort som et aktuelt valg.
 
Dette var andre gang Namdal Regionråd deltok på messen, mens Namdal Næringsforening var med for første gang. Erfaringene fra fjoråret, som fungerte som en kartlegging, ga en tydelig konklusjon: Her må regionen være til stede. Behovet for kompetanse i næringslivet er stort – både på kort og lang sikt.
 
Søker balanse mellom jobb og fritid
Messen tiltrekker seg godt forberedte kandidater. Mange har allerede satt seg inn i språk, geografi og leveforhold, og flere har vært i Norge tidligere. De fleste har konkrete planer om å flytte innen relativt kort tid.
 
– De går rett på sak, presenterer kompetansen sin og ønsker konkrete svar på jobbmuligheter, boligpriser og tilbud for familien, forteller deltakerne fra Namdalen.
Et tydelig fellestrekk blant de besøkende er ønsket om bedre balanse mellom jobb og fritid. Mange familier deltar sammen, og barna involveres tidlig i prosessen med å bli kjent med aktuelle land.
 
Sterkt regionalt samarbeid
Deltakelsen på messen var et resultat av bredt samarbeid i regionen. Delegasjonen fra Namdalen reiste på vegne av både næringsliv og kommuner, med iNam som prosjektleder. Sammen med andre aktører fra Trøndelag – blant annet Hitra, Frøya, Innherred, Trondheim og Heim – delte de stand under «Mid-Norway».
 
Også fylkeskommunen, Nav og Helseforetaket HNT var til stede. Samarbeidet, særlig mellom HNT og Namdalen, trekkes fram som spesielt viktig.
 
– Sykehuset er en stor arbeidsgiver, og mange aktuelle kandidater har partnere som også trenger jobb. Da er samarbeid avgjørende, heter det.
 
Rekruttering i praksis
I tillegg til stand hadde Namdalen egne presentasjoner begge messedagene, hvor de viste fram livet i regionen. Naturen imponerer mange, men det ble også lagt vekt på å gi et realistisk bilde av hverdagen.
 
– Vi er ærlige: Det er mye vær i Namdalen. Det blir kaldt, mørkt og vått. Likevel er interessen stor.
 
Erfaringene fra messen viser at konkrete jobbmuligheter er avgjørende for å lykkes med rekruttering. Flere eksempler viser hvor effektiv arenaen kan være – én bedrift fikk dekket sitt behov allerede før lunsj første dag.
 
Flatanger kommune trekkes fram som et godt eksempel. Med egen representant til stede er de allerede i gang med en ansettelsesprosess, og kan potensielt ønske to nye innbyggere velkommen før sommeren.
 
Nå starter oppfølgingen
Selv om messen har gitt gode resultater, er arbeidet langt fra over. Oppfølgingen i etterkant trekkes fram som den viktigste suksessfaktoren.
 
– Dette er et langsiktig arbeid. Det handler om å følge opp kandidater, svare på henvendelser og koble riktig kompetanse med riktig arbeidsgiver.
 
Som verktøy har regionen tatt i bruk Næringsforeningens karrierebase, hvor kandidater har registrert kompetanse, familiesituasjon og tidsperspektiv for flytting.
 
Neste steg er klart: å koble disse kandidatene med konkrete jobbmuligheter i Namdalen – og dermed bidra til både vekst og utvikling i regionen